Réforme du Code du travail : les éclairages de Dr. Hafedh Laamouri, ex-ministre de l'Emploi

Cette réforme établit le contrat à durée indéterminée (le CDI) comme la norme de référence, limite strictement le recours aux contrats à durée déterminée (le CDD) et interdit la sous-traitance de main-d’œuvre dans les missions permanentes des entreprises, y compris dans les secteurs du gardiennage et du nettoyage.

Les principales modifications apportées au Code du travail, expliquées par Dr. Hafedh Laamouri, ancien ministre de l’Emploi, au micro de Zeïneb Farès.

La nouvelle loi prévoit donc l’intégration directe des salariés sous-traités dans les entreprises, avec des dispositions transitoires pour régulariser les situations existantes.

Elle introduit également des sanctions, y compris pénales, en cas de non-respect des nouvelles dispositions, notamment concernant les licenciements abusifs depuis mars 2024 pour les employés ayant au moins quatre années d’ancienneté.

Hafedh Laamouri, au micro de Zeineb Fares.